SGK’dan Yemek Bedeli Uygulamasında Kritik Değişiklikler

08.05.2026 tarihinde yayımlanan 2026/12 sayılı SGK Genelgesi ile yemek bedeline ilişkin sosyal güvenlik uygulamalarının usul ve esasları netleştirildi.
5510 sayılı Kanun’ da yapılan değişiklikle 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere günlük yemek bedeli istisnası 300 TL olarak belirlenmişti. Genelge, özellikle yemek kartı ve üçüncü kişi restoran uygulamalarında önemli sonuçlar doğuracak düzenlemeler içeriyor.
🔹 İşyerinde veya müştemilatında verilen yemeklerde sağlanan menfaatin tamamı prime esas kazanç dışında tutulmaya devam edecek.
🔹 İşyerinde yemek verilmemesi halinde ise çalışan adına sağlanan günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek.
Ancak Genelgede dikkat çeken en önemli değişiklik, “yemek hizmeti” kavramının SGK tarafından yeniden yorumlanması oldu. Yemek hizmeti Danıştay kararı ile uyumlu olarcak şekilde yeniden tanımlanmıştır. SGK’ya göre yemek hizmeti; sigortalının beslenme ihtiyacını karşılamaya yönelik bir menfaat niteliği taşımalı. Bu nedenle yemek kartı, yemek çeki veya kuponunun yalnızca gıda ve beslenme amacıyla kullanılması gerekiyor.
⚠️ Eğer yemek kartı/çeki/kuponu; • nakit çekime imkan veriyor, • farklı harcamalarda kullanılabiliyor, • nakit yerine geçebilecek şekilde değerlendirilebiliyorsa, bu durumda artık yalnızca istisna tutarını aşan kısmın değil, ödemenin tamamının prime esas kazanca tabi tutulabileceği anlaşılıyor. Bu yaklaşım, önceki uygulamadaki “kısmi istisna” anlayışından vazgeçildiği anlaşıyor. Buna göre yemek hizmet bedeli dışında kullanılan yemek kartlarına yapılan ödemelerin tamamı prime esas kazana tabi tutulacağı anlaşılmaktadır. Bir diğer önemli değişiklik ise üçüncü kişi restoran uygulamalarında ortaya çıktı. Önceki uygulamada işverenin anlaşmalı lokanta/restorana yaptığı yemek ödemelerinin tamamı prime esas kazanç dışında değerlendiriliyordu. Yeni düzenleme ile birlikte artık restoranlara yapılan ödemelerde de günlük 300 TL sınırının uygulanacağı anlaşılıyor. Başka bir ifadeyle; çalışan adına lokantaya günlük 300 TL’yi aşan yemek bedeli ödenmesi halinde aşan kısım prime esas kazanca dahil edilecektir.
Bu nedenle işverenlerin;
✅ yemek kartı kullanım modellerini,
✅ restoran anlaşmalarını,
✅ bordro ve SGK uygulamalarını ivedilikle gözden geçirmelerinde fayda bulunmaktadır.
Aksi durumda eksik prime esas kazanç bildirimi nedeniyle;
⚠️ idari para cezaları,
⚠️ teşvik ve destek iptalleri,
⚠️ gecikme cezası ve zamları
gibi ciddi sonuçlarla karşılaşılması mümkündür.